招聘效率翻倍
AI + 人工协同招聘流水线项目
2026年3月专项计划书 · 用科技重塑招聘效率，目标：效率提升100%
2026年3月专项
五大AI机器人协同
效率翻倍目标
项目背景与核心痛点
公司3月面临大量招聘需求，当前纯人工模式存在严重瓶颈，亟需系统性解决方案。
⏱ 效率极低
逐个查看简历、判断匹配、私聊、安排面试，耗时耗力
🌙 夜间浪费
夜间时间完全空置，大量黄金时段无法利用
🌊 信息淹没
好简历容易被淹没在海量信息中，错失优质候选人
📊 数据分散
数据分散，无法有效复盘，多人协作容易重复操作

核心诉求：搭建 AI工作组 + 人工协同招聘系统，彻底解决以上瓶颈
核心目标：招聘效率提升100%
24H
夜间持续采集
AI机器人全天候不间断运行
100%
效率提升目标
3月招聘效率翻倍核心指标
5
AI机器人协同
分工明确的五大AI助手
0
重复低效操作
消除重复下载、搜索、联络
机器人负责
  • 夜间24小时持续采集简历
  • AI自动分析打标评分
  • 数据去重与状态管理
真人聚焦
  • 高价值筛选与决策
  • 候选人沟通与触达
  • 面试安排与关键沟通
系统总体架构：七步流水线
整个系统由七步流水线驱动，配合两大基础设施，形成可追踪、可复盘、可持续优化的完整闭环。
基础设施 A：本地数据库（状态中台）
  • 候选人数据与AI标签
  • 人工判断与流程状态
  • 操作日志全记录
基础设施 B：可视化网站（作战面板）
  • 候选人列表与标签排序
  • 快速筛选与消息发送
  • 面试通知一键操作
环节一：简历下载（夜间自动采集）
来源一：主动打招呼
下载简历+消息，自动标记"主动触达"，优先级最高
来源二：AI主动搜索
人工提供关键词，AI持续搜索，标记"主动搜索"
核心执行规则
唯一ID机制 — 每位候选人唯一ID，下载前先查库避免重复
智能去重 — 已处理候选人不再重复搜索，以数据库状态为准
轻量预过滤 — 明显不匹配先轻量过滤，节省token消耗
夜间专机运行 — 专用电脑持续执行，追求效率最高、token最低
环节二：AI分析简历与打标
三方信息融合输入，AI进行深度分析，输出结构化标签与评分。
岗位要求
结构化的职位描述、技能要求、经验门槛
用人偏好
招聘负责人的主观偏好与团队文化匹配度
简历内容
候选人完整简历信息与工作经历
AI分层打标结果
⭐ 特别推荐
高匹配度，优先触达
✅ 一般推荐
基本匹配，可进一步了解
❌ 不推荐
不匹配，暂不处理
输出到数据库：标签结果 + 匹配度得分 + 简要结论（1-2句话）
环节三：人工判断（复核决策）
每天早上8点，人工查看昨晚AI处理好的候选人批次，快速做出决策。
1
主动打招呼
先简单聊，建立初步联系
2
直接通知面试
高匹配度候选人直接推进
3
先询问问题
了解关键信息后再决策
4
发送AI测评
发送面试题或能力测评
5
标记不合适
快速排除，不浪费时间

关键原则：已处理候选人不再重复搜索/下载，以数据库状态为唯一准则
环节四：金牌面试官工作台
白天核心操作页面 — 高效率可视化招聘操作台，六大模块一体化设计。
候选人列表
简历摘要+标签+匹配度+活跃时间+来源
快速筛选排序
学历/匹配度/标签/活跃时间/来源多维筛选
快速打标
特别推荐/一般推荐/不推荐/不合适一键操作
快速消息操作
直接发送+AI推荐内容+通知面试
简历详情跳转
完整简历+详细资料一键查看
操作自动回填
完成即自动写回数据库，状态实时同步
环节五：通知面试
触发条件
  • 人工判断"可直接推进"
  • 沟通后确认合适
核心动作
  • 生成面试邀约消息
  • 选择模版
  • 直接发送
  • 记录发送时间
写回数据库：邀约状态 + 发送时间 + 面试时间
环节六：消息管理窗口
独立消息管理界面，处理回复、追问和新消息
集中展示：谁回复/追问/未处理
分类管理：新消息/待回复/已回复/追问中/已转面试/已关闭
AI辅助回复：生成建议+一键编辑+标准话术库
上下文查看：简历摘要+沟通记录+标签状态
快捷动作：继续聊/转人工/通知面试/标记不合适/结束
西游团队·五机器人分工
以西游记为灵感，五大AI机器人各司其职，构成完整的智能招聘工作组。
悟空（豆包）— 轻量执行助手
预过滤、字段整理、消息模板、批量标签。执行速度快，处理高频低复杂度任务。
师傅（千问）— 流程中控助手
数据库状态流转、去重逻辑、消息状态分类。确保整个流程有序不乱。
八戒（ChatGPT 5.2）— 总调度官
总控大脑、流程拆解、策略设计、任务下发。统筹全局，协调各方资源。
AI BenS（Claude 4.6）— 首席分析官
核心简历分析打标、深度报告。处理最复杂的判断任务，输出高质量分析。
沙僧（Gemini）— 搜索归类助手
关键词策略、搜索分组、信息聚合。持续优化搜索效果，扩大候选人覆盖面。
真人角色定位：只做高价值动作
真人不做重复性低价值劳动，集中精力在三类高价值动作上，最大化人的判断力与沟通价值。
夜间：机器人全力运转
AI持续搜索、下载、去重、过滤、写库、初筛打标，人完全解放
早上：集中复核高优先级
早上8点打开工作台，快速浏览AI处理好的候选人批次，做出决策
白天：工作台快速触达
通过金牌面试官工作台快速筛选、发消息、打标、邀约，高效推进
关键时刻：面试与核心沟通
参与真正的面试和关键沟通，发挥人的判断力与感染力
核心理念：夜里机器人跑 → 白天人快速决策 + 沟通 + 面试
五大执行包：任务分配一览
1
执行包 A
数据库与状态设计
师傅 + 八戒
字段设计、状态流转、去重逻辑
2
执行包 B
简历下载模块
沙僧 + 悟空
两类来源采集、搜索关键词、夜间流程
3
执行包 C
简历分析与打标
AI BenS + 八戒
招聘要求结构、打标规则、评分
4
执行包 D
可视化工作台
八戒 + 师傅
页面结构、筛选排序、UI交互
5
执行包 E
消息管理与邀约
八戒 + 悟空
消息窗口、回复状态、面试邀约、话术
推进节奏与资源配置
🌙 夜间自动化流程
专用电脑持续运行
01
搜索候选人
02
下载简历
03
去重过滤
04
写入数据库
05
AI初筛打标
☀️ 白天人工操作流程
真人打开工作台高效推进
01
筛选打标
02
发消息邀约
03
处理回复
04
安排面试
优先级策略
近1周活跃 > 近1个月 > 近3个月
资源配置
  • 1台专用电脑
  • 1套本地数据库
  • 1个可视化网站
  • 招聘负责人 + 面试官
六大成功关键点
1
去重必须做好
否则重复下载/搜索/打招呼，整个系统将陷入混乱
2
数据库是唯一状态源
所有人和机器人以数据库为准，不允许有其他状态来源
3
页面一定要快
核心是高效率不是花哨，操作响应必须流畅
4
机器人职责单一
减少幻觉越界，每个机器人只做自己擅长的事
5
复杂判断交强模型
简历分析给Claude，总控给ChatGPT，人尽其才
6
人工只做高价值动作
决策、沟通、面试 — 这是人类不可替代的核心价值
项目总结：一句话定义
用一台专用电脑和五个分工明确的AI机器人，在夜间持续采集和初筛简历；白天由真人通过高效率可视化界面快速筛选、触达、邀约和管理消息，从而大幅提升招聘效率。
夜间
机器人不间断运转，采集+分析+打标
白天
真人高效决策，筛选+触达+面试
目标
3月招聘效率翻倍！
立即行动：启动项目
五大执行包同步推进，西游团队全员就位，3月招聘效率翻倍目标触手可及。
1
第一步
完成数据库字段设计与状态流转方案（师傅+八戒）
2
第二步
搭建简历下载与夜间采集流程（沙僧+悟空）
3
第三步
配置AI分析打标规则与评分体系（AI BenS+八戒）
4
第四步
上线可视化工作台与消息管理系统，全面启动！

🚀 目标：3月招聘效率翻倍！ AI工作组 + 人工协同，重新定义招聘效率的边界。